Salario mínimo 2027 en Colombia: cuánto podría subir, cuánto valdrá la hora extra y cuánto le costará un trabajador al empleador
El 2026 está por terminar y en Colombia ya empezó la discusión de cada diciembre: ¿cuánto subirá el salario mínimo? Para 2026 el aumento fue de 23 % y el mínimo quedó en $1.750.905. Para 2027 todavía no hay cifra oficial, pero ya se conocen las propuestas, las fechas y los datos con los que se va a decidir. Aquí te contamos todo y te dejamos un simulador para que calcules cuánto te costará un trabajador el próximo año.
$1.750.905 Salario mínimo 2026 | 8 % – 9,5 % Propuesta técnica y de empresarios | 38,5 % Propuesta de las centrales obreras |
¿Cuándo se conoce el salario mínimo 2027?
Mesa de concertación: estaba prevista para el 25 de noviembre de 2026, pero el Gobierno estudia adelantarla al 18 de noviembre (aún sin confirmar).
Plazo para un acuerdo: trabajadores, empresarios y Gobierno buscan llegar a un acuerdo antes del 15 de diciembre.
Si no hay acuerdo: el Gobierno fija el aumento por decreto antes de que termine el año, y rige desde el 1 de enero de 2027.
¿Qué datos se tienen en cuenta?
Inflación: según el DANE, la inflación anual llegó a 6,29 % en septiembre de 2026, y se proyecta que cierre el año cerca de 6,8 %.
Productividad: Corficolombiana estima un crecimiento de 1,2 % para el cálculo técnico.
Finanzas públicas: el Comité Autónomo de la Regla Fiscal advierte que un aumento muy alto subiría el déficit en unos $8 billones al año desde 2027.
Informalidad: en el primer semestre de 2026 aumentaron en 434.000 los trabajadores informales que ganan menos del mínimo.
La brecha entre la propuesta técnica y la sindical supera los $500.000. Lo más probable es que la cifra final quede en un punto intermedio; ninguna propuesta es oficial todavía.
Las propuestas que están sobre la mesa
Quién lo propone | Aumento | Salario mínimo 2027 |
Cálculo técnico (Corficolombiana) | 8,0 % | $1.890.977 |
Banco de Bogotá | 8,0 % – 8,5 % | Cerca de $1,9 millones |
Gremios empresariales | 8,0 % – 9,5 % | $1.890.977 – $1.917.241 |
Centrales obreras (CUT) | 38,5 % | Cerca de $2.425.000 |
¿Cuánto valdrá la hora extra en 2027?
Con la jornada de 42 horas semanales (vigente desde el 15 de julio de 2026), la hora ordinaria se calcula así: salario ÷ 210 horas al mes. Con el salario mínimo, estos serían los valores según cada escenario:
Valor por hora | 2026 | Sube 8 % | Sube 9,5 % | Sube 38,5 % |
Hora ordinaria | $8.338 | $9.005 | $9.130 | $11.548 |
Extra diurna (×1,25) | $10.422 | $11.256 | $11.412 | $14.435 |
Extra nocturna (×1,75) | $14.591 | $15.758 | $15.977 | $20.208 |
Dominical o festiva (×1,90) | $15.842 | $17.109 | $17.346 | $21.941 |
Ojo con el 1 de julio de 2027: ese día el recargo por trabajar en domingo o festivo sube del 90 % al 100 % (Ley 2466 de 2025). En el segundo semestre, la hora dominical se pagará al doble de la hora ordinaria.
Simula tu caso
Escribe el salario, elige un porcentaje de aumento y las horas extras del mes. El simulador te muestra el valor de cada hora y el costo total del trabajador para la empresa:
¿Cuánto le cuesta un trabajador de salario mínimo al empleador?
El salario es solo una parte. Por cada trabajador, el empleador también paga:
Auxilio de transporte: $249.095 en 2026, para quienes ganan hasta 2 salarios mínimos.
Prestaciones sociales: prima (8,33 %), cesantías (8,33 %), intereses sobre cesantías (1 %) y vacaciones (4,17 %).
Seguridad social: pensión (12 %), ARL (de 0,522 % a 6,96 % según el riesgo) y salud (8,5 %, si la empresa no está exonerada).
Parafiscales: caja de compensación (4 %) y, si no hay exoneración, SENA (2 %) e ICBF (3 %).
Costo mensual (riesgo I) | Empresa exonerada | Empresa no exonerada | Aumento vs 2026* |
2026 (actual) | $2.715.572 | $2.951.944 | — |
2027 si sube 8 % | $2.932.818 | $3.188.100 | +$217.246 |
2027 si sube 9,5 % | $2.973.552 | $3.232.379 | +$257.979 |
2027 si sube 38,5 % | $3.761.067 | $4.088.443 | +$1.045.495 |
*Empresa exonerada. Cálculo sin horas extras ni dotación, suponiendo que el auxilio de transporte sube el mismo porcentaje que el salario. En obras de construcción el riesgo ARL suele ser mayor (nivel IV o V), así que el costo real es más alto: calcúlalo en el simulador.
Qué debes hacer como empleador
Actualiza el salario de tus trabajadores en la nómina de enero apenas salga el decreto.
Recalcula el valor de la hora ordinaria y de las horas extras con el nuevo salario.
Revisa el nuevo auxilio de transporte, que también se fija por decreto.
Presupuesta el cambio del recargo dominical y festivo al 100 % desde el 1 de julio de 2027.
Si contratas por obra, ajusta tus presupuestos de mano de obra para 2027 antes de cotizar.
Calcula las horas extras de tus trabajadores sin errores
Para no hacer estas cuentas a mano, creamos la Calculadora de Horas Extras y Recargos – Reforma Laboral en Excel, actualizada 2026-2027.
Escribes la hora de entrada y de salida de cada día y la hoja separa sola las horas ordinarias, extras diurnas y nocturnas, dominicales y festivas.
Calcula el valor a pagar de cada trabajador (hasta 50) y te da un comprobante listo para firmar.
Ya incluye la jornada de 42 horas y el recargo dominical del 100 % desde julio de 2027. Cuando salga el nuevo mínimo, solo cambias una cifra.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se sabe el salario mínimo 2027?
Normalmente en diciembre. Si trabajadores, empresarios y Gobierno no llegan a un acuerdo antes del 15 de diciembre, el Gobierno lo fija por decreto antes de terminar el año.
¿Desde cuándo rige el nuevo salario mínimo?
Desde el 1 de enero de 2027. La nómina de enero ya debe pagarse con el nuevo valor.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra en 2027?
Se divide el salario mensual entre 210 horas y se multiplica por el factor: 1,25 para extra diurna, 1,75 para extra nocturna y 1,90 para la hora dominical o festiva (2,00 desde el 1 de julio de 2027).
¿El auxilio de transporte también sube?
Sí, el Gobierno lo fija cada año por decreto. Se paga a quienes ganan hasta 2 salarios mínimos.
¿Qué empresas están exoneradas de salud, SENA e ICBF?
Las personas jurídicas y las personas naturales con dos o más trabajadores, por los empleados que ganan menos de 10 salarios mínimos. La caja de compensación se paga siempre.
Actualizaremos este artículo cuando se conozca la cifra oficial del salario mínimo 2027.
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