Cálculo de horas extras, recargos, dominicales y festivos bajo la nueva jornada de 44 horas semanales (Colombia)
- ingrodecsa
- 19 nov
- 3 Min. de lectura
Actualizado: hace 6 días
En el sector de la construcción —donde muchas veces los proyectos demandan jornadas extendidas o trabajo en fines de semana— es esencial manejar con precisión la liquidación laboral. A partir del 15 de julio de 2025, entra en vigencia una reducción progresiva de la jornada máxima semanal, y ello implica ajustes en cómo se calculan horas extras, recargos, dominicales y festivos.
Aquí te explicamos paso a paso y al final te muestro cómo usar un Excel automático para simplificarlo.
📉 Cambios clave con la nueva jornada legal
La jornada máxima ordinaria pasa de 48 / 46 horas a 44 horas semanales.
La reducción es progresiva: en 2026 se avanzará hacia 42 horas semanales.
`
Para efectos de extras, dominicales y festivos, cualquier trabajo que supere la jornada ordinaria (o exceda los límites legales) debe remunerarse adecuadamente. Tope legal de horas extras: no pueden exceder de 2 horas diarias ni 12 horas semanales.
Además, se introducen modificaciones específicas en los recargos dominicales/festivos y en el horario nocturno:
El recargo por trabajar en día de descanso obligatorio (domingo / festivo) será progresivo: en 2025 sube al 80 % sobre la hora ordinaria. En años posteriores (2026, 2027) se aplicarán recargos del 90 % y finalmente 100 %.
También se modifica el inicio del recargo nocturno: el horario nocturno inicia a las 7:00 p. m. (en lugar de las 9:00 p. m.) para efectos del recargo nocturno.
Así que el escenario cambió: ya no solo se considera el recargo extra por horas fuera de la jornada, sino también ajustes de recargas por día festivo/dominical y un nuevo horario de recargo nocturno.
📐 Cómo calcular cada componente con la nueva normativa
Aquí te muestro el procedimiento, con las fórmulas base (puedes adaptarlas al Excel automático):
1. Determinar la hora ordinaria
Para calcular el valor de la hora ordinaria:
Con una jornada de 44 horas semanales, si un mes tiene ~4.33 semanas, trabajarías aproximadamente 44 × 4,33 = 190,52 horas mensuales (esto depende de cómo se pacte la distribución semanal).
Ejemplo: si un trabajador gana $2.000.000 mensuales, la hora ordinaria sería ≈ 2.000.000÷190,5=10.4972.000.000 ÷ 190,5 = 10.4972.000.000÷190,5=10.497 COP (aproximadamente).
2. Horas extras (diurnas / nocturnas)
Las horas que excedan la jornada diaria ordinaria (normalmente 8 horas) o que excedan la jornada semanal legal deben tratarse como horas extras:
Hora extra diurna: recargo del 25 % sobre la hora ordinaria
Hora extra nocturna: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria
Entonces:
Además, si las horas extra ocurren en domingo/festivo, deberás aplicar el recargo adicional por el día de descanso (ver siguiente sección).
3. Recargos por domingo / festivo
El tratamiento cambia con la reforma:
En 2025, el recargo por trabajar en día de descanso obligatorio será del 80 % sobre la hora ordinaria.
En 2026 será del 90 %, y en 2027 del 100 %.
Si el trabajo dominical/festivo es en horario nocturno, se cruzan los recargos (nocturno + festivo).
Ejemplos:
Hora ordinaria en domingo/festivo (diurna) = hora ordinaria × (1 + 0.80) = hora ordinaria × 1.80
Hora nocturna en domingo/festivo = hora ordinaria × (1 + 0.80 + 0.35) ≈ hora ordinaria × 2.15 (o combinación equivalente)
También para horas extra dominicales:
Si haces horas extra dominicales diurnas, aplicas tanto recargo de hora extra (25 %) como recargo dominical (80 %).
Si haces horas extra dominicales nocturnas, aplicas recargo extra nocturno (75 %) + recargo dominical/festivo (80 %).
En suma, estas horas pueden tener porcentajes acumulados sobre la hora ordinaria dependiendo del caso.
4. Límites máximos de horas extras
No pueden superarse 2 horas extras diarias.
No pueden superar 12 horas extras semanales.
En ninguna circunstancia pueden considerarse horas extras si ya se excede el máximo legal sin remuneración, pues se deben pagar conforme a la ley.
Hemos creado para ti una herramienta práctica en la que solo deberás ingresar el horario de entrada y salida de tu empleado, y de inmediato obtendrás el cálculo exacto que necesitas.
ONCION 1 PARA DESCARGAR POR DRIVE
OPCION 2 PARA DESCARGAR POR UPLOAD
Nota:
El enlace utiliza un gestor de publicidad que ayuda a mantener este contenido gratuito. Una vez completes el proceso, serás dirigido al archivo alojado en Google Drive, donde podrás descargarlo de forma segura. Si deseas una guía del proceso de descarga, en mi canal de YouTube encontrarás un video explicativo sobre cómo acceder correctamente a la descarga. ¡Gracias por tu apoyo!