Colombia reduce jornada laboral a 44 horas semanales desde el 16 de julio de 2025.

Una noticia que marca un antes y un después en el mundo laboral colombiano: desde el 16 de julio de 2025, la jornada laboral semanal se reduce de 46 a 44 horas para trabajadores del sector privado, sin afectación del salario ni prestaciones obligatorias.

✅ ¿Por qué este cambio y cómo encaja en la reforma laboral?

Este ajuste forma parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir progresivamente la jornada semanal de 48 horas a 42 horas en julio de 2026. El objetivo principal es mejorar la calidad de vida laboral, aumentar la productividad y alinearse con estándares.

Simultáneamente, la ley contempla una serie de medidas laborales adicionales integradas en la reforma laboral sancionada en junio de 2025 mediante la Ley 2466 de 2025.

🔧 Cambios clave de la reforma laboral

📌 Jornada nocturna

El horario nocturno ahora comienza a las 7:00 p.m., con un recargo del 35 %, en lugar de las 9:00 p.m.

📈 Recargos dominicales y festivos

Los recargos aumentan gradualmente:

• 80 % desde julio de 2025

• 90 % desde julio de 2026

• 100 % desde julio de 2027Esto aplica tanto en domingos como

  
  

Horas extra

Se establece un límite de dos horas extras por día y máximo 12 horas a la semana, con registro obligatorio detallado por actividad, diurna o nocturna.

Contrato de término fijo

Los contratos a término fijo no podrán exceder de cuatro años continuos; después de ese periodo se entenderán como contratos indefinidos.

Aprendices del SENA

Los contratos de aprendizaje ahora son laborales especiales: recibirán el 75 % del salario mínimo en la etapa lectiva y el 100 % en la práctica, con prestaciones sociales completas.

📱 Trabajo remoto y plataformas

Regulación nueva del trabajo en plataformas digitales. Se exige definir si existe subordinación y aplicará seguridad social si hay dependencia, además de auxilio de conectividad de $200.000 para trabajadores remotos de bajos.

Licencias y descansos

Se introducen licencias remuneradas para citas médicas, trámites administrativos, licencias de paternidad progresivas y permisos por calamidad doméstica o violencia de género. También se protege el derecho a la desconexión.

¿Cómo queda el calendario de reducción?

Fecha	Jornada semanal máxima
15 julio 2023	47 horas
16 julio 2024	46 horas
16 julio 2025	44 horas
16 julio 2026	42 horas (meta final)

Cumples con la reducción SIN perder salario ni beneficios.

Impactos esperados

Para los trabajadores 👏

• Más tiempo personal y familiar.

• Nivel salarial conservado.

• Mejores condiciones laborales, estabilidad, protección.

  
  

Para las empresas 📉

• Mayor carga laboral por recargos adicionales.

• Necesidad de reformular modelos de turnos y contratación.

• Retos especiales para micro y pequeñas empresas.

🏁 Conclusión

La reducción de jornada a 44 horas semanales desde el 16 de julio de 2025, junto con los cambios en recargos y estabilidad laboral, representa una remodelación profunda del mercado laboral una oportunidad para un trabajo más digno y humano, pero también exige adaptación rápida de las organizaciones.